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加快人才引進和培養 為公司可持續發展奠定堅實基礎

 現代企業的競爭,其實質是資本和人才的競爭,最根本的是人才的競爭。

   2017年10月,進入每年校院招聘的“旺季”。為了積極落實公司年初下達的人才招聘和引進的目標,行政人事部從9月份就開始關注土木類大專院校的招聘會信息,從網上注冊、網上報名、發布招聘信息,現場確認等環節,確保不漏掉一場招聘會。從招聘準備方面,制做招聘海報,招聘掛頁,印制招聘傳單,從登記表格到面試表格等,做了充分的準備。
    公司董事長對2017年度校園招聘非常重視,他要求行政人事部提早安排,積極推廣,確保今年招聘各項工作有序推進。并要求公司董事會成員和部分部室負責人分頭參加今年的招聘會,力爭招到公司所需的高層次人才。
   10月21日,陜西理工大學理工科招聘會在漢中南校區舉行。董事長親自率隊參加招聘,現場篩選,現場面試,縮短招聘周期,避免來回匯報研究,錯失引進人才的機會。由于受實名制等政策影響,2017年土木類專業學生,除了考研之外,幾乎被中字頭大型國企,全部招入麾下,其它中小企業甚至省建系統,今年也面臨招聘難的困局,建筑人才特別是高端建筑人才的競爭異常激烈。經過緊張工作,有BIM大賽經驗,學業成績位列前五的幾名學生被公司優先錄用。
   10月27日,陜西省土木類大型人才招聘會在西安建筑科技大學進行,經營一、二部部長、行政人事部一行4人組團參加招聘,招聘團采取現場發單,入口發單等方式,宣講和吸引畢業生到公司展位咨詢,共收取簡歷40余份,當天下午8人進入了面試名單,并立即在建大校園組織了面試。
   針對人才市場出現的新變化,公司號召全體員工都成為公司人才引進的宣傳員和中介人,對身邊熟悉的專業技術人才,積極向公司引薦。同時,公司將加強企業人才管理制度的完善和建設,為公司現有各類人才培養和發展提供更為廣闊的空間。
來源:行政人事部 | 發布時間:2017-11-24 | 瀏覽次數:
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