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內在發力,主動作為方有為——企業文化學習側記

 2017年11月11日,行政人事部在四樓會議中心舉辦了2017年度第二次企業文化集中培訓與學習,行政人事部長萬西元帶領機關全體員工集體學習了企業文化,并編寫企業員工內訓系列之四《滿足現狀,就是埋葬未來》的企業內訓PPT。

 本次內訓從四個方面展開,一是針對員工隊伍中出現的“還可以”的自滿工作狀況做了分析,提出了如何超越自我完善自我的方法和途徑;二是針對部分員工工作積極性、主動性不強,僅僅做上級交代的事的應付工作狀態,展開分析用“多一盎司”定律為例,號召員工主動擔當,主動作為;三是針對部分員工個人無理想,工作無目標,整天混日子的狀態加以分析,號召員工設定更高的目標,要為自己人生價值的實現,奮力拼搏;四是針對部分員工小事做不好,大事做不了的現狀做了分析,要求員工從小事做起,踏實做小事,方可成大事,不要幻想一步登天,不要自以為是,從瑣碎小事做起,認認真真履行職責,踏踏實實干好本職一定能做好。
培訓結束后,全體與會員工每個人都做了發言,針對本次培訓,談心得,談感想,提升了培訓的效果。
 今后,行政人事部安排全體員工以“如何立足本職做好工作”為中心,寫一篇企業文化的學習心得和思考,做為年度員工企業文化考核作業,在年終個人考評時,計入相應成績,旨在鞏固和深化企業員工愛崗敬業意識和自覺踐行企業文化的行動。
 
來源:行政人事部 | 發布時間:2017-12-8 | 瀏覽次數:
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