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我公司資質就位工作通過市級審驗

   
    繼2014年7月發布《關于推進建筑業發展和改革的若干意見》后,2015年1月31日,住建部又出臺了《建筑企業新資質管理規定和資質標準》,按照新標準要求,所有的施工企業必須于5月31日前完成資質就位工作,就位不成功的企業將面臨資質取消或降級。
    為確保3月20日前完成所有申報資料的信息錄入,3月7日,由張建設董事牽頭,行政人事部、經營一部、經營二部、生產技術部四個部門全體員工在四樓會議中心召開了資質就位協調會。針對此次資質就位存在著工作任務量大、時間嚴重緊張等現實問題,張建設董事在會中指出,此次資質就位工作是目前公司各項工作中的重中之重,每個部門都必須引起重視,他還要求各部門抽調精英骨干專項負責此項工作,部門之間要協同作戰,互相幫助。會議還制定了本次資質就位的具體計劃,并將責任落實到部門、到人員,以確保此項工作按計劃如期完成。
      會后,機關各主要負責部門在張建設董事的統一安排下有條不紊的推進資質就位工作,同時,部門內部也針對此項工作進行了具體的任務劃分。以行政人事部為例,該部門主要負責人員分配、證件整理及修改、資料錄入上報等工作,部門員工分別根據自己崗位責任進行具體分工,并形成了一套流暢的工作流程與校對機制,不僅提高了工作效率,還減少了工作差錯率。在經過兩個星期緊鑼密鼓的工作后,目前,資質就位所需的所有證件信息、人員信息、機械設備等相關信息均已全部上傳完畢,并于3月21日完成了市住建局的現場審驗工作。
    企業資質就位工作關系到公司的長期穩定發展,關系到全體員工的共同利益,本次資質就位工作的初步完成,離不開公司董事會的周密安排與各職能部門的協同合作。目前,我公司資質就位相關資料已進入建設廳、建設部管理系統進行審驗,在接下來的工作中,各職能部門將緊密團結在公司董事會周圍,落實責任,及時溝通,確保企業資質就位工作全面順利完成。
發布時間:2016-4-4
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