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公司首次創新成果發布大會圓滿召開

                  上圖為生產技術部劉晗發布部門創新成果

    2013年5月25日,公司首次創新成果發布會在總部會議中心拉開帷幕。
    本次發布會上,共有10個部門的20項創新成果參加發布。每個成果均提交了電子版文件,發布通過演講、PPT等方式展示成果內容。發布采取抽簽方式現場確定發布順序、現場無記名打分進行。
    在發布過程中,各部門均派出了部門的得力干將展示成果內容,有的成果短小但不失精辟,有的成果簡單但不失實用,有的成果經濟效益十分可觀。
   在發布前,行政人事部先組織全體與會人員學習了公司《創新成果管理辦法》及創新成果編寫、申報等細節和注意事項等,使大家明確了公司的要求,開闊了創新成果的視野。
   最后,董事長就本次發布會做了重要點評。首先,他認為大家對此次創新成果發布很重視,很認真,盡管結果不一,但大家的認真精神值得肯定。
   董事長強調,創新來源于拉丁語、含義有三,一是更新;二是創造新東西;三是改變。使大家更進一步明確了創新的內涵,提升了大家的思想認識水平。
   董事長針對此次發布,他要求今后在創新方面一定要做到以下幾點:一是不走程序,不能應付;二是要加大人力、物力的投入,結合部門工作,提高效率,降低成本,節省時間,使創新工作具有針對性和實操性,以后的創新成果,要言之有物,不要言之無物,讓大家看后有顧慮。二是要嚴格打分制,60分以下算不算過關,如果不能認定,部門該項指標就會扣分,必須引起大家重視;三是各部門必須認真對待創新成果這項工作,體現部門團隊創造力、凝聚力,通過創新活動,激發團隊創造力,允許每一個員工發表自己的見解。
   最后,他要求下一次創新成果發布會,要組織的更好,更有流程性和針對性,向QC發布學習,要注重儀容儀表、語言表達、合理性及邏輯性等。
   行政人事部部長萬西元做了會議總結。他說,只所以讓大家站上講臺發布成果,就是要讓每一個員工都能站上演講臺,鍛煉自己,展示自己、成長自己。通過發布,也開闊了視野,增長了見識。今后,行政人事部以此次發布會為基礎不斷總結,完善發布流程,細化發布環節,推動公司創新工作再上一個新臺階。
 

來源:行政人事部 | 發布時間:2013-6-9 | 瀏覽次數:
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